Зарплаты и льготы

 

Компания предоставляет зарплату сотрудникам с отраслевой и региональной конкурентоспособностью, которая учитывает различия в стоимости рабочих мест и устанавливается для разных систем заработной платы в зависимости от места работы. Регулирование зарплаты будет составлять 1-2 раза в год; Отличные штатные сотрудники имеют возможность получить дополнительные бонусные доли. Между тем, компания очень обеспокоена созданием каждого механизма обеспечения персонала, например, страхованием социального страхования и другими всеобъемлющими преимуществами.

 

1. Поддержка персонала

 

В отеле есть стандартный кафетерий, сотрудники могут насладиться разумным сочетанием обеда и сверхурочной еды здесь.

Есть хорошо оборудованная квартира для персонала, что обеспечивает сотрудникам хорошую среду обитания.

 

2. Платный отпуск

 

Имея стандартные праздничные дни, более длительные каникулы во время праздника Весны, тогда штабы могут наслаждаться больше времени со своими семьями. Кроме того, некоторые категории праздничных дней будут увеличиваться ростом старшинства.

 

Деятельность 3.Staffs

 

Компания будет регулярно проводить некоторые групповые мероприятия, такие как спорт, внешняя деятельность, деятельность ассоциации и ежегодный туризм.

 

4. Фестиваль Бонус

 

Для всех традиционных праздников, таких как Фестиваль лодок-драконов, Праздник середины осени, Национальный день, Китайский Новый год, Женский день ......, компания предоставит сотрудникам красный пакет или изысканный подарок.

 

5. Коммерческие добавки Медицинское страхование

 

Чтобы лучше избавиться от забот об основной жизни сотрудников, сотрудники компании застрахованы от коммерческой дополнительной медицинской страховки, медицинского страхования от несчастных случаев и т. Д.

 

6. Уход за волосами

 

Компания создала фонд помощи, чтобы помочь тем живым трудностям и остро нуждаться в помощи, особенно на фронте.